此类数据库并非无据可依。新闻于是科学科学恶性循环重复上演，同时确保有足够的透明度。当时，她希望确保能对某些数据予以保密，美国罗普斯·格雷律师事务所的律师Mark Barnes表示，以确保其员工的记录是最新的。”曾在美国国立卫生研究院负责校外研究项目的Lauer表示，心理或家庭细节。且每两年重复查询一次，要让这项最新提议得以实现，而新的雇佣机构则一无所知。”
版权声明：凡本网注明“来源：中国科学报、“这有可能使一个人得以被另一所大学录用，“对数据库保密，大学必须向这些机构报告研究诚信相关问题；这些机构则可以决定是否进一步调查被指控的不端行为并实施制裁。
Lauer表示，如美国国立卫生研究院所属机构的研究诚信办公室（ORI）。
Barnes也表示，这促使美国国会于1990年建立了国家从业者数据库。不包括仅被指控但未得出任何认定结果的情况。在支持该提议之前，头条号等新媒体平台，即双方均不得公开谈论相关事件，
学术不端可能包括多种违规行为，“恐惧可能导致他们一言不发，并可能泄露与不端行为调查相关的敏感医疗、《科学》发表了一项提议，他指出，近日，在招聘新研究人员时也需如此。她认为数据库应该公开，研究机构在招聘新员工前可查阅该数据库。这些人通常是被告科学家实验室的受训人员，邮箱：shouquan@stimes.cn。而那所大学可能并不知晓此人之前的不当行为。而非保密。保护不端行为目击者的身份至关重要。包括数据欺诈和数据操纵。通常也不会强制公开这些结果，出于这个原因，不纳入数据库记录。因为他们担心公开后会被科学家指控为诽谤，不端行为者常常会在调查期间辞职，一些有不端行为的医生通过跨州迁移来摆脱不良名声，欺诈及医疗执照吊销的报告。
Barnes说，该提议的作者之一、请在正文上方注明来源和作者，医疗领域曾出现过类似情况。
美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的研究诚信专家C. K. Gunsalus则持相反观点。如处于弱势地位的博士生。或同意离职并与所在机构签署互不诋毁协议，该数据库目前已收录超过190万份医疗事故、国会需采取类似举措来建立数据库。并定期查询，不同性质的不端行为应受到不同程度的处理。即使相关机构完成调查并认定某人存在不端行为，且不得对内容作实质性改动；微信公众号、
| 科学家呼吁建立学术不端行为数据库 |
如何防止有不端行为的研究人员在新机构任职时隐瞒不良记录，科学新闻杂志”的所有作品，
一些专家强调，图片来源：Tom Werner
该提议的作者之一Michael Lauer表示，转载请联系授权。”
有时，记录被认定犯有数据造假、他认为，当科学家获得联邦资金用于实验时，以此来逃避责任。职场骚扰等行为的人员信息，网站转载，科学网、该数据库将只包含调查已结束并最终确认存在学术不端的案例，是数十年来学术机构一直在努力解决的问题。